SNF gecertificeerd

24/7 storingsdienst

9.3 (150+) Feedback Company

Home Wet- en regelgeving voor flexibele arbeidskrachten in 2025: wat verandert er?

Wet- en regelgeving voor flexibele arbeidskrachten in 2025

wet en regelgeving flexwerkers

Wet- en regelgeving voor flexibele arbeidskrachten in 2025

Per 1 januari 2025 treedt er een reeks belangrijke wijzigingen in werking op het gebied van wet- en regelgeving voor flexibele arbeidskrachten. Deze veranderingen raken bedrijven die arbeidsmigranten huisvesten of werken met flexibele arbeidskrachten. In deze blog bespreken we de belangrijkste punten en de impact hiervan.

Huisvestingskosten en Prijskwaliteitssysteem (PKS)

Het prijs-kwaliteitssysteem (PKS) voor huisvesting van arbeidsmigranten, dat vanaf 1 januari 2025 wordt ingevoerd, is een nieuw initiatief binnen de CAO voor Uitzendkrachten 2024. Dit systeem is ontwikkeld door vakbonden zoals FNV, CNV Vakmensen en brancheorganisaties als ABU en NBBU. Het PKS is bedoeld om de kwaliteit en transparantie van huisvesting voor arbeidsmigranten te verbeteren.

Het systeem waarborgt betere huisvestingsomstandigheden door concrete en meetbare kosten in te voeren. Dit stimuleert verhuurders om woningen te verbeteren en transparantie te bieden in de kosten. Door deze aanpak moeten arbeidsmigranten kunnen rekenen op woningen die voldoen aan basisnormen van veiligheid, hygiëne en comfort.

Belangrijke kenmerken

– Transparantie en kwaliteit: Het PKS stimuleert verhuurders om de kwaliteit van woningen te verbeteren. Slechte kwaliteit resulteert in lagere huurprijzen, terwijl verbeteringen leiden tot eerlijke en verantwoorde huurkosten.

– Scheiding tussen werk en woning: Het systeem scheidt werk- en huurovereenkomsten, zoals aanbevolen door de commissie-Roemer. Dit vermindert de afhankelijkheid van arbeidsmigranten van hun werkgever.

– Strikte criteria: Het PKS beoordeelt woningen op factoren zoals privacy, gedeelde faciliteiten, energielabels en locatie. Zo wordt bijvoorbeeld gestreefd naar een lage energierekening en duurzame woningen.

Hoewel het PKS een duidelijke structuur biedt, zijn er uitdagingen in de implementatie. De krapte op de woningmarkt maakt het lastig om voldoende geschikte woningen te bieden. Daarnaast brengt de administratie rondom de puntentelling extra lasten voor verhuurders en uitzendorganisaties. Het regelmatig bijhouden van gegevens over wisselende huurders en locaties vereist nauwkeurigheid en middelen. Lees hier meer over het PKS systeem.

Veranderingen in fiscale regelingen: ET-regeling en LIV

De extraterritoriale kostenregeling (ET-regeling) wordt aangepast naar een verhouding van 100/100. Dit betekent dat volledige kosten kunnen worden vergoed zonder dat dit nadelige gevolgen heeft voor de werknemer. Tegelijkertijd verdwijnt het lage-inkomensvoordeel (LIV), wat werkgevers extra kosten oplevert bij het aannemen van werknemers met een laag inkomen. Het verdwijnen van het LIV benadrukt het belang van een strategische aanpak in personeelsbeleid.

Nieuwe mogelijkheden voor zwaar werk en arbeidshandicap

Vanaf 2025 krijgen uitzendkrachten toegang tot de zwaarwerkregeling binnen de bouwsector. Dit maakt het mogelijk om eerder te stoppen met werken, mits zij voldoen aan de voorwaarden.

Daarnaast wordt het loonkostenvoordeel (LKV) voor werknemers met een arbeidshandicap verruimd, waardoor werkgevers meer financiële ondersteuning kunnen krijgen bij het aannemen of herplaatsen van deze medewerkers. Deze maatregelen bieden kansen voor bedrijven die inclusie hoog in het vaandel hebben staan.

Indexatie minimumloon en flexibiliteit bij overwerk

Het wettelijk minimumloon stijgt met 2,75% en bedraagt vanaf 1 januari €14,06 per uur. Dit heeft directe gevolgen voor loonkosten. Daarnaast introduceert de overheid een nieuwe regeling waarmee werknemers met vaste contracten tot 30% extra uren kunnen werken zonder dat de hoge AWf-premie wordt betaald. Dit biedt bedrijven meer flexibiliteit bij het plannen van personeel, vooral in sectoren waar parttime werk gebruikelijk is.

Verbeterde pensioenregeling voor uitzendkrachten vanaf 2026

Vanaf 1 januari 2026 verandert de pensioenregeling voor uitzendkrachten aanzienlijk. Deze nieuwe regeling, ontwikkeld door de NBBU en ABU samen met FNV, CNV en De Unie, sluit naadloos aan bij de Wet toekomst pensioenen en biedt meer flexibiliteit en zekerheid.

Uitzendkrachten krijgen de mogelijkheid om een deel van hun pensioen, tot maximaal 10 procent van hun totale aanspraak, in één keer op te nemen. Dit kan direct bij het ingaan van het pensioen of in februari van het jaar na het bereiken van de AOW-leeftijd. Deze aanpassing geeft uitzendkrachten meer vrijheid om hun pensioen aan te passen aan persoonlijke wensen en omstandigheden. Met deze verbeteringen wordt de pensioenregeling toekomstbestendiger en beter afgestemd op de behoeften van uitzendkrachten.

Handhaving Wet DBA

De Belastingdienst start met actieve handhaving van de Wet DBA, wat betekent dat opdrachtgevers en zzp’ers duidelijkheid moeten scheppen over hun arbeidsrelatie. Het risico op boetes en naheffingen neemt toe als niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid. Bedrijven die met zelfstandigen werken, worden aangeraden hun overeenkomsten te herzien.

Conclusie

De aanpassingen in wet- en regelgeving vragen om een proactieve aanpak. Werkgevers moeten tijdig investeren in kwalitatieve huisvesting, contracten herzien en inspelen op fiscale veranderingen. Door nu actie te ondernemen, kunt u niet alleen voldoen aan de nieuwe eisen, maar ook profiteren van de mogelijkheden die deze veranderingen bieden, zoals betere arbeidsvoorwaarden en meer flexibiliteit.

Bent u op zoek naar huisvesting voor uw personeel en benieuwd naar de mogelijkheden? Wij komen graag met u in contact. Op welke locatie zoekt u huisvesting? Wij gaan graag voor u op zoek. Doe direct en vrijblijvend een aanvraag via onze website.

Lees ook: Arbeidsmigranten kiezen steeds vaker voor directe dienstverbanden.

De laatste updates van Hubbs

Bekijk alle updates

Contactformulier

Stel uw vraag via onderstaand contactformulier. Wij nemen altijd binnen 24 uur contact met u op.

Ga verder

Op zoek naar huisvesting?

Vul het formulier in en ontvang een voorstel op maat. Wij nemen binnen 24 uur contact met u op om de beschikbaarheid te controleren en op zoek te gaan naar een passende woning.

Aanvraagformulier

SNF gecertificeerd

24/7 storingsdienst

9.3 (150+) Feedback Company