De Sociaal-Economische Raad (SER) presenteerde onlangs haar nieuwste advies “Arbeidsmigratie naar waarde – Minder waar het kan, beter waar het moet.”
Een titel die de lading goed dekt: Nederland heeft arbeidsmigratie nodig, maar het moet eerlijker, slimmer en menselijker.
Volgens de SER werken er op dit moment tussen de 735.000 en 1,1 miljoen internationale arbeidskrachten in Nederland een enorme groep mensen die letterlijk onze samenleving draaiend houdt.
Van de logistiek tot de voedselvoorziening: zonder arbeidsmigranten loopt de motor van onze economie vast. Toch is de realiteit dat veel van deze mensen nog te vaak onder slechte omstandigheden werken en wonen. De SER spreekt klare taal: misstanden komen te vaak voor en goed werkgeverschap wordt onvoldoende beloond.
Arbeidsmigranten en expats zijn bovendien onmisbaar voor de toekomst van Nederland. Zonder hun inzet stagneert de bouw van nieuwe woningen, vertraagt de energietransitie en komen technische projecten in gevaar. In sectoren als bouw, techniek, logistiek en productie is het tekort aan vakmensen enorm.
Juist deze groep draagt bij aan het realiseren van de woningbouw doelen, het verduurzamen van bestaande gebouwen en het aanleggen van de energie-infrastructuur die nodig is voor de toekomst. Met andere woorden: arbeidsmigranten zijn niet het probleem, ze zijn een onmisbaar onderdeel van de oplossing. Daarom is het van groot belang dat we deze mensen waarderen, beschermen en de juiste huisvesting bieden, zodat ze hier goed kunnen wonen én werken.
De boodschap van de SER sluit precies aan bij wat wij bij Hubbs al jaren roepen.
De oplossing ligt niet in nog meer wetten, regels of beleidsdocumenten. Wat nodig is, is strikte handhaving van bestaande regels, meer controle, en daadwerkelijke consequenties voor wie het niet goed doet.
De SER pleit voor hogere boetes, snellere interventies van de Arbeidsinspectie en het koppelen van sancties aan de omzet van bedrijven die de regels overtreden. En terecht.
Want zolang malafide bedrijven ongestraft hun gang gaan, worden de goede bedrijven die het netjes willen doen dubbel geraakt: zowel moreel als financieel.
Eerlijk werk en fatsoenlijke huisvesting als basis In het rapport wordt benadrukt dat arbeidsmigranten gelijk behandeld moeten worden aan Nederlandse werknemers, met een fatsoenlijk loon, veilige werkomstandigheden en goede huisvesting. Bij Hubbs geloven we dat een veilige woonplek de basis vormt voor waardig werk. Wie goed slaapt, presteert beter, voelt zich veiliger en blijft langer gemotiveerd. Daarom investeren wij continu in kwalitatieve, gecontroleerde woonruimtes waar mensen met respect behandeld worden, niet als tijdelijke productiefactor, maar als volwaardige bewoners van Nederland. Bekijk hier onze werkwijze.
Recent vertelde een van onze opdrachtgevers dat een groep medewerkers hun contract verlengde, simpelweg omdat ze zich in hun woning veilig, welkom en gewaardeerd voelden. Dat is precies waar we het voor doen: laten zien dat goede huisvesting niet alleen menselijker is, maar óók beter werkt.
Wat in het SER-rapport subtiel maar duidelijk doorklinkt, is iets wat wij dagelijks zien in de praktijk: bedrijven die het wél goed doen, zijn vaak de dupe van partijen die bewust de regels buigen of negeren. Oneerlijke concurrentie maakt het moeilijk voor betrouwbare werkgevers en huisvesters om rendabel te blijven. Daarom pleit Hubbs, net als de SER, voor een gelijk speelveld waarin goed gedrag wordt beloond en misstanden niet langer loont.
De SER ziet terecht dat arbeidsmigratie niet los kan worden gezien van bredere maatschappelijke thema’s zoals innovatie, woningbouw en arbeidskrapte. Toekomstbestendig beleid moet gaan over investeren in mensen, technologie en kwaliteit van werk, niet over het sluiten van grenzen.
Bij Hubbs doen we dat dagelijks in de praktijk: we werken samen met werkgevers, uitzenders, gemeenten en inspecties om huisvesting te professionaliseren, transparant te beheren en voortdurend te verbeteren.
De SER heeft haar werk gedaan: een uitgebreid, evenwichtig rapport met duidelijke aanbevelingen. Nu is het tijd voor actie. Hubbs roept overheid, gemeenten en bedrijven op om samen te kiezen voor een aanpak die werkt. Want arbeidsmigratie is geen probleem dat opgelost moet worden, het is een realiteit die we fatsoenlijk moeten organiseren. En dat begint bij respect, toezicht en samenwerking.
Bij Hubbs zien we elke dag hoe belangrijk goede huisvesting is voor de mensen die Nederland draaiende houden. Wij voelen ons verantwoordelijk om arbeidsmigranten niet alleen een dak boven het hoofd te bieden, maar een plek waar ze zich welkom, veilig en gewaardeerd voelen.
Als huisvester én beheerder nemen wij die verantwoordelijkheid serieus. We investeren in kwaliteit, transparantie en samenwerking met gemeenten en bedrijven die dezelfde waarden delen. Daarom voldoen al onze woningen aan de SNF-certificering en staat kwaliteit altijd voorop. We zorgen voor voldoende privacy en comfort: slaapkamers worden nooit gedeeld, behalve door gezinnen of families die er bewust samen wonen.
Zo creëren we woonomgevingen waar mensen zich écht thuis voelen, goed kunnen uitrusten en met trots bijdragen aan het werk dat ons land vooruit helpt.
Lees ook: Arbeidsmigratie in Nederland: onmisbaar, maar onder druk. Uitdaging én kans voor de toekomst.
